Bei der Suche eines Nachfolgers geht es nicht nur darum, sein Vermögen, sondern auch die Werte einer geeigneten Person anzuvertrauen.
Statistisch gehen nur wenige Unternehmen auf die 4. Generation über, deshalb ist es wichtig, sich diesbezüglich frühzeitig Gedanken zu machen und Vorbereitungen zu treffen. Es gilt nicht nur, Vermögenswerte zu sichern und eine erfolgreiche Firmenkultur weiterzuführen, sondern auch die Phase der Übergabe finanziell abzusichern.
Wir entwickeln Nachfolgestrategien und beraten bezüglich der Kommunikation nach innen und außen. Außerdem selektieren wir aus potentiellen internen oder externen Nachfolgern den passenden Kandidaten und begleiten Ihn dann bei diesem Prozess, bis das Unternehmen eine nachhaltige Stabilität erreicht hat.
